中国证监会:加强源头治理 推动投资者保护迈上新台阶
比如,针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题,各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广;针对评聘不合理现象,各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准,结合新技术的运用,不断更新和完善相关考核、认定标准;针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题,各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行,推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系;针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题,各地应推进技能等级的标准化、体系化建设,提升技能等级证书的“含金量”和适应性;在提升技能人才经济待遇的同时,各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作,进一步弘扬工匠精神。